Auteur/autrice : Ghina EL SAYED
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Audit RH : un levier stratégique pour l’entreprise
Pourquoi et comment réaliser un audit de la fonction RH ? La fonction Ressources Humaines a profondément évolué ces dernières années. Longtemps perçue comme un service principalement administratif, elle occupe désormais une place beaucoup plus stratégique dans l’entreprise. Ce qui rend l’audit RH d’autant plus utile pour en évaluer l’organisation, le positionnement et la contribution.…
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Diagnostic GEPP : anticiper les compétences de demain
Pourquoi le diagnostic GEPP est la première étape pour aligner les compétences avec les évolutions de l’entreprise et l’impact de l’IA Les entreprises n’évoluent plus par phases isolées. Elles doivent désormais composer avec des transformations continues. Celles-ci modifient en profondeur leurs activités, leurs métiers et leurs besoins en compétences. Dans ce contexte, le diagnostic GEPP…
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Le rôle stratégique des RH dans le changement
Le rôle crucial des RH dans l’accompagnement du changement Les entreprises parlent beaucoup de transformation : transformation organisationnelle, transformation managériale, évolution des métiers, nouveaux modes de travail. Pourtant, derrière ces mouvements, un constat revient souvent : une transformation ne peut pas réussir durablement sans un véritable travail sur l’humain. Aujourd’hui, les enjeux RH ne se…
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Impulsion Innovation pour transformer les idées en solutions concrètes
Innovation chez Imagreen : une démarche transverse pour faire émerger des solutions concrètes Chez Imagreen, l’innovation part du terrain Imagreen existe pour co-construire aujourd’hui les modèles durables de demain. Dans cette logique, l’innovation n’est utile que si elle permet d’agir mieux, plus justement et plus efficacement. Elle doit résoudre un vrai problème, s’appuyer sur les besoins du terrain et rester au…
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Méthanisation agricole
Méthanisation agricole : pourquoi l’expertise agronomique est devenue un facteur clé de sécurisation des projets La méthanisation agricole est entrée dans une phase de maturité. Le temps des projets opportunistes est derrière nous.Désormais, les financeurs sont plus exigeants. Les territoires plus vigilants. Les exploitants plus attentifs à la cohérence agronomique de leur modèle. Par ailleurs,…
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Charte éthique IA
Charte éthique de l’Intelligence Artificielle chez Imagreen Chez Imagreen, la charte éthique de l’intelligence artificielle s’inscrit dans une vision où l’innovation est avant tout un levier pour agir concrètement. Elle se veut utile, responsable et porteuse d’un impact positif et durable.L’intelligence artificielle ouvre aujourd’hui des perspectives majeures pour optimiser nos méthodes, gagner en efficacité et…
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Talent Lab Futur Paris
Comment l’IA redéfinit le recrutement et pourquoi l’humain reste au centre IA et recrutement : le Talent Lab Futur Paris, organisé par Laurent Brouat, a rassemblé recruteurs, cabinets spécialisés et experts RH pour décrypter l’impact de l’intelligence artificielle sur les pratiques de recrutement. Une question essentielle était au cœur des échanges« Où va vraiment le…
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Agrivoltaïsme : 3 idées fortes à retenir du Carrefour 2025
3 idées à retenir du Carrefour 2025 Carrefour de l’agrivoltaïsme 2025 – À l’occasion du 2ᵉ Carrefour de l’Agrivoltaïsme à Paris, la Directrice de notre agence d’Aix-en-Provence, a participé à une journée riche en retours d’expérience et débats techniques. Cette rencontre a offert des éclairages stratégiques autour d’un sujet qui façonne l’avenir agricole et énergétique…
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Note de synthèse
Moratoire sur les énergies renouvelables terrestres Depuis juin 2025, selon des informations relayées par la presse, le gouvernement envisage d’instaurer un moratoire sur les énergies renouvelables électriques terrestres. Ce moratoire concernerait l’éolien terrestre, le photovoltaïque au sol et l’agrivoltaïsme. Cette mesure s’inscrit dans le cadre de la Programmation pluriannuelle de l’énergie (PPE). Un tel moratoire…
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Hard skills et Soft skills
Maîtrisez l’art de la réussite en entretien “Un recrutement réussi ne se limite pas à trouver un bon candidat qui coche des cases sur des compétences techniques, mais aussi à trouver une personne capable de valoriser ses compétences en entretien et d’incarner le rôle d’un futur collaborateur répondant à la culture d’une entreprise.” Claire de…