Climat, réglementation, attentes des collaborateurs : la transition durable n’est plus une option. Mais face à l’ampleur des enjeux, difficile de savoir par où démarrer. Chaque organisation a ses spécificités, ses priorités et ses défis.
Alors par où commencer quand on veut amorcer une vraie dynamique RSE, concrète et partagée ?
Pour 50% des répondants à notre sondage*, la première action d’une entreprise dans sa démarche RSE est la sensibilisation des équipes.
1. Impliquer pour transformer : la RSE commence par les collaborateurs
Une étape essentielle : pour être efficace, une démarche RSE doit être comprise et portée par l’ensemble des collaboratrices et collaborateurs. Sensibiliser, c’est créer un langage commun, aligner les perceptions des équipes et amorcer le passage à l’action.
Ateliers, fresques, jeux, séminaires… les formats sont nombreux pour embarquer les équipes, à condition qu’il soit ludique. Chez Imagreen, nous animons des Fresques du Climat, complétées par notre “module solutions” pour relier thématiques climatiques et solutions concrètes adaptées aux enjeux de l’entreprise. Nous animons également des conférences sur le changement climatique en lien avec les métiers de l’entreprise, ainsi que des ateliers RSE pour articuler les enjeux climatiques avec les réalités professionnelles
La sensibilisation RSE est un véritable levier stratégique. Bien menée, elle transforme la culture d’entreprise. Elle donne du sens, aligne les pratiques et facilite l’adhésion au changement. Résultat : un cadre de travail plus responsable, des équipes engagées… et une performance durable à la clé.
Juste derrière : 19 % des répondants placent le Bilan d’Émissions de Gaz à Effet de Serre (BEGES) via la méthode Bilan Carbone® comme action prioritaire, à égalité avec la création d’un comité RSE..
2. Mesurer ses émissions : un point de départ stratégique
Réaliser son BEGES (bilan des émissions de gaz à effet de serre), c’est mesurer ses émissions directes et indirectes de GES. Un premier pas pour piloter sa transition de façon stratégique.
Au-delà de répondre à une demande réglementaire, c’est un levier stratégique pour repenser son modèle, allier performance économique et impact environnemental. Trois options possibles pour sa réalisation :
- Former un collaborateur certifié
- S’appuyer sur un cabinet de conseil spécialisé
- Utiliser un logiciel pour automatiser les calculs.
Bon à savoir : le programme Diag Décarbon’Action (ADEME/Bpifrance) permet aux entreprises de moins de 500 salarié.es d’être accompagnées, avec un reste à charge de 6 000 €. Une aide précieuse pour passer à l’action.
Sensibiliser, mesurer, structurer… Quelle que soit la première étape, l’essentiel est de passer à l’action. Imagreen accompagne les entreprises à chaque stade de leur transition, avec des solutions concrètes, personnalisées et activables dès demain.
