Contexte / challenge :
- Difficulté rencontrée dans le recrutement d’un Responsable Digital Marketing à Lyon.
- L’entreprise recherchait un profil parfaitement adapté à ses besoins et ses exigences spécifiques en matière de marketing digital.
Notre Accompagnement :
Sourcing ciblé :
- Recherche sur divers jobboards (LinkedIn, Apec, HW, CVaden, etc.).
- Chasse active : 30 profils sourcés par nos soins.
- 150 candidatures traitées au total.
Entretien et coaching :
- Entretiens visio avec Imagreen pour mieux cibler les candidats
- Coaching des candidats avant les entretiens clients
- Accompagnement pendant la période d’essai, incluant des retours d’expérience et conseils RH
Suivi personnalisé avec le client :
- Points hebdomadaires ou appels téléphoniques occasionnels pour suivre l’avancée du processus interne
- Ajustements des besoins selon les retours d’expérience des entretiens
- Relations continues avec le client pour mieux cerner les besoins et les priorités
Chiffres clés :
- 30 profils sourcés par nos soins
- 6 candidats proposés au client, dont 4 retenu
- 3 candidats ont continué jusqu’à la fin du processus, et 1 a été mis en attente pour un autre poste
- Recrutement finalisé en 3 mois
Valeur Ajoutée :
Pour Imagreen :
- Exploration d’un secteur différent et adaptation à de nouvelles exigences
- Développement d’une approche structurée et précise pour répondre aux besoins du client
- Sortie de notre zone de confort pour proposer des solutions adaptées
Pour Endesa :
- Recrutement efficace avec des choix bien structurés et une priorisation des besoins réels
- Processus de sélection rigoureux garantissant un recrutement adapté aux exigences de l’activité et du poste
👉 Pour aller plus loin, découvrez comment notre Pôle Talents accompagne les entreprises dans leurs recrutements sur-mesure et leurs enjeux RH, au service de la performance et de l’humain
