Votre partenaire dans la recherche de talents !
Chez Imagreen, chaque étape du recrutement est une occasion de vous offrir un service sur-mesure, rapide et efficace. Découvrez comment nous vous accompagnons tout au long de ce parcours, de l’analyse du besoin jusqu’à l’intégration du candidat !
1. Prise de besoin avec le client : comprendre vos besoins
- Préparation : analyse approfondie de votre entreprise pour une approche sur-mesure (recherche et vérification des antécédents).
- Échange collaboratif : nous échangeons sur vos attentes et établissons la fiche de poste complète (identification du profil recherché)
- Cahier des charges détaillé : nous identifions les contraintes (rémunération, mobilité, etc.) pour des solutions personnalisées.
- Proposition rapide : vous recevez notre proposition commerciale et les CGV sous 24h.
- Outils : CRM, Site internet du client.
2. Sourcing et sélection des candidats : trouver la perle rare
- Recherche exhaustive : jobboards, vivier interne, candidatures spontanées… Nous explorons toutes les pistes.
- Préqualification efficace : nous évaluons chaque candidat (mobilité, expérience, salaire…).
- Entretien personnalisé : nous menons un entretien pour mesurer motivation et adéquation.
- Mail de positionnement : si le candidat est validé, un mail de recommandation est envoyé.
- Outils : CRM / ATS, jobboards (LinkedIn, Apec, Emploi Environnement, cvaden, cadre emploi, APECITA…), trame de mail de positionnement.
3. Suivi du processus de recrutement : Une expérience fluide et personnalisée
- Organisation : entretien en visio ou physique, nous nous occupons de tout.
- Feedback rapide : un débrief dans les 24h pour des décisions éclairées.
- Accompagnement dans la décision : on vous guide dans la proposition d’embauche.
- Objectif : suivi transparent, ajustements stratégiques et nouvelles opportunités.
- Outils : Teams, Outlook.
4. Intégration et suivi post-recrutement : un accompagnement jusqu’au bout.
- Avant l’intégration : un mois avant l’arrivée, nous confirmons l’engagement du candidat.
- Suivi de la période d’essai :
Jour 1 : SMS de bienvenue.
M+1 : Appel pour vérifier l’intégration.
M+3 : Validation de la période d’essai.
M+6 : Suivi en cas de renouvellement de la période d’essai.
Outils : Outlook (rappels de suivi), Teams (partage des candidats pour de nouvelles opportunités).
Prêt à trouver LE talent qui fera la différence ? Nous sommes là pour vous guider à chaque étape du recrutement, en nous assurant que vous fassiez le meilleur choix pour votre organisation. Grâce à un suivi personnalisé et une méthode éprouvée, nous vous aidons à trouver le candidat parfait, prêt à contribuer à votre succès !
